ผลสำรวจชี้ อาจจะอีก 50 ปี จึงปิดช่องว่างรายได้ระหว่างเพศ

PwC คาดบางทีอาจจำต้องใช้เวลาถึงครึ่งศตวรรษกว่าจะปิดช่องว่างรายได้ระหว่างเพศในกรุ๊ปประเทศพัฒนาแล้ว บทวิจารณ์ชี้กรุ๊ปประเทศ OECD ยังคงจำต้องปรับปรุงอีกมากมายสำหรับในการสร้างความทัดเทียมทางเพศในที่ทำงาน แม้ว่าจะมองเห็นสัญญาณปรับพฤติกรรมที่ดียิ่งขึ้น

 ข่าว PwC สอบถามความคิดเห็นของสตรีในที่ทำงานทั้งโลกปริมาณ 22,000 ราย เจอมีช่องว่างการมอบอำนาจสำหรับเพื่อการตกลงใจระหว่างเพศอย่างเป็นจริงเป็นจัง โดยข้างชายได้รับอำนาจสำหรับในการตกลงใจในสถานที่ทำงานมากยิ่งกว่าข้างหญิง ในตอนที่ข้างหญิงสถานที่สำหรับทำงานทางเทคโนโลยี นับว่าเป็นผู้แทนของหญิงที่มีอำนาจสำหรับในการตกลงใจในที่ทำงานสูงที่สุด เจอรูปทรงของสตรีที่กล่าวว่า การได้รับผลตอบแทนทางด้านการเงินที่เที่ยงธรรมมีความหมายแล้วก็รูปร่างของคนที่ได้รับผลตอบแทนที่เที่ยงธรรมจริง ส่งผลต่างระหว่างอัตราร้อยละถึง 34 จุด PwC เผยถึงผลของการวิเคราะห์ ‘ดรรชนีสตรีในที่ทำงาน (Women in Work Index)’ และก็ ‘ดรรชนีการมอบอำนาจสำหรับเพื่อการตกลงใจทั่วทั้งโลก (Global Empowerment Index)’ ซึ่งพรีเซนเทชั่นภาพรวมอย่างละเอียดลออของใจความสำคัญทางเพศที่ก่อให้เกิดผลเสียต่อที่ทำงานทั้งโลก ดังนี้ บทศึกษาค้นคว้าถูกเผยแพร่ขึ้นเนื่องในช่องทางวันสตรีสากลก่อนหน้าที่ผ่านมาและก็ชี้ให้เห็นว่า  ข่าวเศรษฐศาสตร์ หากแม้เหตุการณ์ทั่วทั้งโลกจะกลับสู่สภาวะธรรมดาข้างหลังการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสวัววิด-19 แต่ว่าที่ทำงานยังคงเป็นสถานที่ที่ขาดความทัดเทียมสำหรับสตรีทั้งโลก